Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávat další výdělečnou činnost. Pokud je však tato činnost shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, může být podle okolností vyžadován jeho předchozí písemný souhlas.
Omezení se netýká některých činností, například vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Zaměstnavatel může udělený souhlas za zákonných podmínek písemně odvolat.
Konkrétní posouzení vždy závisí na okolnostech pracovněprávního vztahu a povaze vedlejší činnosti.